شناسایی ارزش های رهبران در شرکت های موفق ایرانی

thesis
abstract

چکیده فارسی: رهبری جزء جدایی ناپذیر مدیریت است و نقش اساسی را در عملیات مدیر ایفا می کند . رواچ و بهلینگ (1984)رهبری را "فرآیند نفوذ بر یک گروه سازمان یافته به منظور تحقق اهداف خود" تعریف کرده اند. مهمترین عامل افتراق سازمان های موفق و ناموفق در نوع رهبری آنها نهفته است. ارزش ها نمایانگر عقایدی اصولی هستند که از نظر فردی یا اجتماعی، نوعی رفتار (نسبت به رفتار مخالف) برتر شمرده می شوند. ارزش ها در وجود خود، رگه هایی از عنصر داوری دارند و حامل نظرها و عقاید فرد هستند ؛ اینکه چه چیز درست، نادرست یا نامطلوب است. از آنجایی که ارزش ها نقشی اساسی در ساخت روانشناختی اشخاص دارند، در انتخاب هایی که رهبران انجام می دهند ، نقشی کلیدی بازی می کنند. میلتون راکیج(1973) معتقد است که شناسایی ارزش ها به عنوان یک ابزار مفید به درک ما از فعالیت های انسانی عمل می کند. زمینه یاب ارزشی راکیج(rvs) به عنوان ابزاری جهت اندازه گیری ارزش ها معرفی شده که در آن ارزش ها به دو مجموعه ارزش های نهایی و ارزش های ابزاری تقسیم می شود، که هر یک از آن از 18 نوع ارزش تشکیل شده است. تعریف و اهمیت ارزش ها و جایگاه آن در سبک های مختلف رهبری سازمان ها از مواردی است که در این پژوهش به آن پرداخته شده است و هدف این تحقیق ، پاسخ دادن به دو پرسش؛ رهبران شرکت های موفق ایرانی دارای چه ارزش هایی هستند؟ و کدام یک از ارزش ها ، در بین رهبران شرکت های موفق ایرانی از فراوانی بیشتری ، برخوردار است؟ می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری کلیه ی مدیران ارشد از شرکت های لورچ، اسنوا، حایر تهران و مانا است. ابزار جمع آوری داده در این تحقیق نسخه فارسی پرسشنامه ارزشی راکیج(rvs) است که در طیف بندی لیکرت طراحی شده و پایایی آن آلفای کرونباخ 92/0 محاسبه گردیده است . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss 17 و آزمون های t، فریدمن و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج نشان داد که تفاوت معنی داری بین ارزش های ابزاری و ارزش های نهایی در بین مدیران شرکت های مورد مطالعه وجود دارد به گونه ای که ارزشهای ابزاری ، ارزشهای غالب در بین ایشان میباشد. کلید واژه ها : رهبری، ارزش، زمینه یاب ارزشی راکیج(rvs) ، ارزش های نهایی، ارزش های ابزاری

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

شناسایی موانع جاری سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگی

با افزایش تقاضاهای جامعه از سازمان ها، نقش سنتی سازمان ها به چالش کشیده شده است. سازمان ها دیگر صرفا موجودیت های قانونی که با ارائه محصولات و خدمات سود ایجاد می کنند نیستند. آنها در قبال محیط زیست و جامعه مسئولند و شهروند آگاه به شمار می روند. جامعه انتظار دارد که سازمان ها اخلاقی رفتار کنند، در فعالیت های بشر دوستانه وارد شوند و ارزش مدار باشند. سازمان ها همچنین باید در قبال ذینفعان مختلفشان پ...

full text

شناسایی عوامل موثر بر حضور موفق شرکت های صادرکننده ایرانی در بازارهای خارجی

هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر حضور موفق شرکت های صادرکننده ایرانی در بازارهای خارجی می باشد .ابتدا با مطالعات کتابخانه ای راهبردهای بین المللی شدن بنگاهها و همچنین عوامل موثر بر حضور موفق در بازارهای جهانی تبیین و در شرکت های صادرکننده محصولات پلی پروپیلن آزمون و پس از اولویت بندی راهبردها ، مهمترین انگیزه های مدیران از حضور در بازار های خارجی مورد بررسی قرار گرفت. بر مبنای یافته ها...

full text

شاخص های شناسایی تعاونی‎های موفق کشاورزی

چکیده این تحقیق با هدف شناسایی شاخص های ارزیابی عملکرد تعاونی های کشاورزی و نهایتاً ارتقای کمی و کیفی این تشکل‌ها و شناسایی تعاونی های موفق کشاورزی انجام شد. روش تحقیق با توجه به هدف و سؤالات تحقیق، کاربردی و از نوع تحقیقات کیفی می باشد که در دو مرحله انجام شده است. در مرحله اول، به صورت کتابخانه ای تحقیقات و منابع مختلف بررسی و شاخص‌های اولیه مرسوم در ارزیابی استخراج گردید و در مرحله دوم از تک...

full text

کیفیت سود و ارزش شرکت: شواهدی از شرکت های ایرانی

تحقیق حاضر جهت ارائه شواهدی در خصوص ارتباط میان کیفیت سود با ارزش شرکت و تاثیر فرصت های سرمایه گذاری بر این رابطه صورت پذیرفته است. بدین منظور از یک شاخص ترکیبی مبتنی بر رتبه دهکی شش ویژگی کیفی سود(کیفیت اقلام تعهدی،پایداری، قابلیت پیش بینی، مربوط بودن به ارزش، به موقع بودن و محافظه کاری سود) جهت سنجش کیفیت سود استفاده گردید. فرضیه های تحقیق، با استفاده از نمونه ای متشکل از ٩٧ شرکت پذیرفته شده ...

full text

مطالعه فرهنگ سازمانی شرکت های موفق ایرانی و شناسایی شباهت ها و تفاوت های آن ها

سازمان چیزی بیش از سطوح افقی و عمودی، واحدها و سلسله مراتب است و یک سازمان همانند یک فرد دارای یک شخصیت است. شخصیتی که دارای ویژگی های انعطاف پذیری، محافظه کاری و نوآوری است. در سازمان ها کارکنان نسبت به یک الگوی خاص رفتاری با هم توافق می کنند و این همان فرهنگ سازمانی است. امروزه به تبع تحولاتی که در عرصه های مختلف جهانی اتفاق می افتد بیش از پیش به اهمیت و نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت ها و شکست ...

15 صفحه اول

شناسایی موانع جاری سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگی

امروزه با افزایش تقاضاهای جامعه از سازمان ها، نقش سنتی سازمان ها به چالش کشیده شده است. سازمان ها دیگر صرفاً موجودیت های قانونی که با ارایه محصولات و خدمات سود ایجاد می کنند نیستند، بلکه آنها در قبال محیط زیست و جامعه مسئولند و شهروند آگاه به شمار می روند. جامعه انتظار دارد که سازمان ها اخلاقی رفتار کنند، در فعالیت های بشر دوستانه وارد شوند و ارزش مدار باشند. سازمان ها همچنین باید در قبال ذی نفع...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023